Нещодавно в мене завершилось слухання кримінальної справи, яке тривало 2 роки.
В листопаді 2020 року водій таксі, мій підзахисний, збив чотирьох людей на Великій Кільцевій, двоє з яких загинули на місці, двоє отримали тілесні ушкодження. Тоді цей резонансний випадок показували по всім телевізійним каналам. В ході слідства з’ясувалось, що водій працював у ТОВ, яке займалось перевезенням пасажирів. П’ятьма потерпілими у справі були заявлені цивільні позови. Як відомо, цивільним законодавством передбачено, що юридична або фізична особа відшкодовує шкоду, завдану їхнім працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов’язків. Однак, в даній справі водій не був офіційно працевлаштований , а працював у ТОВ за договором цивільно правового характеру. Товариство було залучено у справі співвідповідачем. На даний час водієві призначено кримінальне покарання та на нього покладена відповідальність щодо виплати компенсацій потерпілим. Протягом усього часу судового розгляду залишалось дискусійним питання чи повинно підприємство платити за шкоду (солідарно з водієм) завдану їхнім працівником ( по версії підприємства – підрядником) . За весь період слідства та суду підприємство , яке було власником авто та яке організовувало послуги TAXI жодним чином не брало участі у відшкодуванні потерпілим будь – яких коштів та переклало всю відповідальність за скоєне на водія.
Нарешті у цьому питанні Київський апеляційний суд постави крапку (а може й кому).
Суд дослідивши договір та інші матеріали справи встановив , що даний договір має ознаки трудового з наступних підстав.
Суд апеляційної інстанції визначив свою позицію, як таку , що відмінність цивільно – правового та трудового договорів в тому, що трудовий договір регулює процес організації трудової діяльності, а цивільно – правовий – її результат. Крім того, колегія суддів звернула увагу на те, що дії водія по перевезення здійснювались ним на постійній основі, без визначення кінцевого строку. За цими та іншими ознаками, суд апеляційної інстанції визнав цивільно – правовий договір таким , що містить ознаки трудового і поклав цивільну відповідальність на підприємство – перевізника.
Тепер чекаємо вердикту касаційного суду.
Адвокат Берова Ольга
